
Pracownicy fabryki Avon w Garwolinie obawiają się utraty pracy. Wyznają, że między działami chodzą słuchy o zwolnieniach masowych. Avon Operations Polska uspokaja, że w firmie trwa optymalizacja procesu produkcji. W fabryce nie są przeprowadzane zwolnienia grupowe.
Optymalizacja, nie redukcja
– Od początku roku w fabryce trwa optymalizacja procesów produkcji. Proces odbywa się etapami, a jego celem jest dostosowanie pracy poszczególnych działów w fabryce do zmieniającej się sytuacji rynkowej. W niektórych działach proces zmian obejmuje również redukcję stanowisk pracy. Celem prowadzonych działań jest optymalizacja procesów produkcji, a nie redukcja zatrudnienia – informuje Ewa Błażejczyk z Avon Operations Polska. Dodaje również, że w ostatnim kwartale 2012 roku z powodu zachodzących zmian i w wyniku optymalizacji procesów produkcji zostało zwolnionych 11 osób.
Ewa Błażejczyk podkreśla, że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy rozwiązania umów o pracę w poszczególnych działach są konsultowane ze związkami zawodowymi. Umowy na czas określony, jeśli dobiegają końca, nie wymagają konsultacji ze związkami. Umowy czasowe zawierane przez Avon Operations Polska z pracownikami zostają zawarte na czas w nich wskazany i rozwiązują się wraz z upływem czasu ich trwania.
Po zwolnieniu dodatkowe pieniądze i pakiet szkoleń
Obawiający się utraty pracy pracownicy fabryki sugerowali, że firma, aby uniknąć wypłacania należnych świadczeń pieniężnych, prowadzi zwolnienia stopniowo, w grupach mniejszych niż 30 osób (w przypadku fabryki zwolnienie 30 osób i więcej w świetle prawa oznaczałoby zwolnienie grupowe i wiązałoby się z koniecznością zgłoszenia takiego faktu do Powiatowego Urzędu Pracy oraz wypłaty odpraw – przyp. red.) – Nie przeprowadzamy zwolnień grupowych. Nie prowadzimy opisywanych działań. Wszystkim osobom zwalnianym w wyniku optymalizacji procesów produkcyjnych, poza świadczeniami należnymi wynikającymi z przepisów prawa pracy, Avon Operations Polska wypłaca dodatkowe świadczenia finansowe, których wartość znacznie przewyższa wymagane ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dodatkowo Avon zapewnia każdej osobie zwalnianej pakiet szkoleń, którego celem jest aktywne poszukiwanie zatrudnienia. Pakiet ten obejmuje indywidualne spotkanie ze specjalistami, pomoc w przygotowaniu potrzebnych dokumentów oraz doradztwo w poszukiwaniu nowego miejsca pracy – zapewnia Ewa Błażejczyk z Avon Operations Polska.
Fot. udostępnione przez Avon Operations Polska
(ur) 2013-02-08 10:17:46
{jb_greenbox} Możliwość dodawania komentarzy pod powyższym artykułem została zablokowana ze względu na złożenie w Prokuraturze Rejonowej w Garwolinie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa stypizowanego w art. 212§2 kk (zniesławienie przy użyciu środków masowego przekazu). {/jb_greenbox}
2013-02-12 16:46:12
{jcomments off}
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś koniecznie zainstaluj naszą aplikację, która dostępna jest na telefony z systemem Android i iOS.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy.
ccerghrthh
Część komentarzy została zablokowana ze względu na złożenie w Prokuraturze Rejonowej w Garwolinie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa stypizowanego w art. 212§2 kk (zniesławienie przy użyciu środków masowego przekazu).
qqq
[quote name="były"]Skoro już tak się posypały te opinie winy i nie winy to może jeszcze spójrzmy na zasługi a może ich BRAK pracownika Mocha Mariusza . Referent do spraw bhp co on uczynił dobrego dla tej firmy chociaż jeden przykład , przynajmniej z mojej opinii byłego już pracownika nie robi nic , sportowiec od 7-u boleści, internetowy chyba ku..a, kawosz , ślizga się i udaje że się zna na czymś. Proponuję się przyjrzeć jego poczynaniom przez przełożonych zanim będzie za późno i pociągnie kogoś z nich na dno za sobą. Pozdro?[/quote]Ten to ma płacone od metra i wypitej kawy ze śmietanką (czyt. spermą)
Jak już tak wszyscy o wszystkim to proponuje przyjrzeć się bliżej aukcjom sprzętu IT, czy nie dziwi was ze stale wygrywa grupa nazwisk? Czy nie są to podstawione osoby z it, kolega, znajoma? Czy nie dziwi was ze stale te same nazwiska mają o 2-3 zl wysze ceny niz wy i to nie na badziew a tylko zawsze ten leprzy sprzęt. A moze ktos kt to rbi ma podpsany inblanco zestw i znajac juz ceny wpisze sobie najwysza i niby to kolga/brat wygra sobie. A ZE ZAWSZE PADA W AUKCJACH NAZWISKO P I JEST ZBIERZNE Z CHLOPAKIEM Z IT TO TYLKO ZBIEG OKOLICZNOSCI.
Skoro już tak się posypały te opinie winy i nie winy to może jeszcze spójrzmy na zasługi a może ich BRAK pracownika Mocha Mariusza . Referent do spraw bhp co on uczynił dobrego dla tej firmy chociaż jeden przykład , przynajmniej z mojej opinii byłego już pracownika nie robi nic , sportowiec od 7-u boleści, internetowy chyba ku..a, kawosz , ślizga się i udaje że się zna na czymś. Proponuję się przyjrzeć jego poczynaniom przez przełożonych zanim będzie za późno i pociągnie kogoś z nich na dno za sobą. Pozdro?
Dziadku nie stary, napisał bya kto to jest ten giermek krzywousty? Przynajmniej inicjały.
kiedy się wezmną za biuro a dokładnie za kadry bo tam siedzą same niełuki i za dział TI a dokładnie za Pawełaka który wynosił części do kpomutera na własny użytek FINANSOWY bo składał komputery w domu i je sprzedawał i za Kalinowskiego o Wągrodzkiekiego ponieważ oni byli zamieszani w handel telefonami jak również Pawełek i Gontarz. Wrócę do kad ponieważ z tego działy wypływają tajemnice firmy i dane personalne.
OPTYMALIZACJA NIE REDUKCJA tak samo jak POŻYCZKA BEZ WIEDZY WŁAŚCICIELA NIE KRADZIAŻ. Tak się to teraz nazywa.Do dziś zwolniono od Świąt niespełna 150 osób, do zwolnienia jest jeszcze 70. Dają ludziom do podpisania wypowiedzenie za porozumieniem stron, osoba której to dotyczy na ogół podpisuje, bardzo rzadko zdarza się że ktoś się uprze i nie podpisze, wtedy z biurka wyjmowany jest drugi komplet dokumentów wypowiedzenie z winy pracodawcy. Jeśli ktoś się obudzi na drugi dzień i pomyśli co zrobił podpisując wypowiedzenie za porozumieniem stron, zgłosi się do Avon żeby zmienić to na wypowiedzenie z winy zakładu jest odsyłany z kwitkiem, bo widziały gały co brały.W ten sposób Awon nie zwalnia, rzeczywiście ludzie się sami zwalniają, i nie mają co marzyć o wypłacie za grupowe zwolnienia.
Każdy wie jak jest w Avonie, praca po znajomości, rodzinne układy, kompetencje managerów pozostawiają wiele do życzenia. W fabryce panuje blady strach, ludzie ciężko przestraszeni. Ludzie którzy mają układy i liżą d.... zostają, mam tu na myśli panią kierownik z lab. biologicznego. Wywalili ją z chemicznego bo nikt jej nie chciał to dzięki dobremu lizaniu przenieśli ją na kierownika biologicznego. To, że one nie ma o tym zielonego pojęcia nikogo nie interesuje. Jedyne co potrafi to wysługiwać się dziewczynami.... Pani Krawczyk już dawno powinna iść na bruk, ale zawsze lepiej zwolnić na to konto szarych pracowników..
Jak też tam pracowałam i to w biurze i wiem na czym polega ich ocena. Mają wytyczne z góry kto ma dostać dobrą ocenę a kto inną skąd wiem bo sam dyrektor HR powiedział mi prosto w oczy że nękanie mnie i zła ocena była celowa żeby się mnie pozbyć. Przestańcie pisać takie brednie jaki Avon jest dobrą firmą dbającą o pracowników. Fak czego im nie można zażucić to tego że kasa jest na czas na kącię i tyle.
[quote name="ja też pracuje"][quote name="pracuje"][quote name="ja też pracuje"][quote name="pracuje"][quote name="trhteh"]Macie błendne dane codzienie zwalniaja po 4 osoby juz od 2 miesiecy[/quote]Chyba coś ci się pomyliło, bo by prawię 100 ludzi w miesiąc zwolnili, a to bzdura, nie wiesz nie wypowiadaj się w temacie.[/quote]Widzę że propagandy ciag dalszy - To jakim cudem od świąt do początku lutego pracy pozbawiono 150 osób ???????????????? Jak chcesz prowadzić dyskusje to nie widze problemów , moge przedstawić liste zwolnionych osób + dodatkowe 70 które jest jeszcze planowane[/quote]tak to przedstaw listę tych kolejnych 70 ciu do zwolnienia. Ciekawy jestem czy masz jaja czy pi......ke i wycofasz się z tego co wcześniej napisałeś.[/quote]Pierwszą osobą na tej liście jesteś TY bo widze że nudzisz sie i wypisujesz z firmowego komputera bzdety - "takich osób tu nie chcemy " cytat jednego z menagerów - zacznij sie bać o swoje jaj...czy pi....ke[/quote]Wiesz nie bądź taki cFany bo ja mam już twoje IP, i nie jest ono z avonu ale zrobiłeś straszną głupotę, bo łatwo cie namierzyć. A teraz pozdrów ciocie sraczkę biegnąc do kibelka, a i widzę że jaj nie masz tylko zgrywasz cFaniaka w internecie, szkoda mi ciebie.
" Firma jest na końcowym etapie ocen za rok 2012 i jeżeli ktoś się nie stara to sorry ale z takim pracownikiem rozwiązuje się umowę. Ciekaw jestem czy jeżeli miałbyś swoją firmę to trzymał byś takich opier.."Widzę że o ocenach pisze jakaś zakochana w Avon osoba która macza swoje rączki w ocenianiu.Jak wiadomo oceny w Avon to ściema, szefowie dostają tabelki według których patrzą ile jakich ocen mają postawić żeby w tabelkach się zgadzało.Każdy kierownik musi postawić słabą ocenę i nie jest to ważne że powiedzmy nie ma komu,po prostu musi i już i tak jest rok w rok raz jest słaby Kowalski i go zwalniają ,a za rok powiedzmy inny Kowalski który rok wcześniej był dobrym pracownikiem ale jak to kierownicy powiadają komuś postawić muszą.Po wystawieni ocen przez bezpośredniego przełożonego(który zna pracownika najlepiej) oceny idą do tzw weryfikacji bywa tak że po weryfikacji wracają zmienione:-)Później te oceny trafiają do systemu globalnego który w połowie stycznia się zamyka i później już zmian nie można dokonać.Ocenę dostajesz do końca marca , jak się nie zgadzasz możesz się odwołać ale nic to nie da bo system zamknięty:-).Kończąc oceny to taka wyliczanka , na kogo wypadnie na tego BĘC:-)ps. Nie dotyczy rodziny i pupilków>
Napewno nie przedłuzali umow komu się konczyła wiem bo miałem umowe do konca roku kolega tez miał do konca roku drugi do konca stycznia i zaden z nas nie pracuje. Tylko ja się zjarzyłem ze tak bedzie i sam zrezygnowałem bo nie chciałem zeby mnie wyprowadzali czy cos takiego, bo kierownik nasz nie miał czasu poinformowac wczesniej ze nie przedłuzaja umow...
[quote name="Ha ha"]Kim ty k...a człowieku jesteś. Bardziej kompetentnych osób jak Mroczki w AOP nie. Nie rozumiem stwierdzenia ze menager po szkole średniej ??? Owszem jak pracowała w AOP na niższym stanowisku to miała średnie ale obecnie jest już po studiach. Ciekaw jestem czy w innej firmie w ten sposób szanują pracownika. W Avon masz pensje na czas, wszystkie świadczenia, w pracownika się inwestuje. Owszem sytuacja w Avon na całym świecie jest nieciekawa i w jakiś sposób muszą z tego wybrnąć. Ale z tego co wiem a dobrze wiem pakiet dla osoby zwalniającej jest naprawdę spoko. A to że ludzi wyprowadzają tak było kilka lat temu teraz tego nie ma !!! Odniosę się jeszcze do zwolnień. Firma jest na końcowym etapie ocen za rok 2012 i jeżeli ktoś się nie stara to sorry ale z takim pracownikiem rozwiązuje się umowę. Ciekaw jestem czy jeżeli miałbyś swoją firmę to trzymał byś takich opier..czy[/quote]Też tam pracuję !!! I po co te bajki że "wyprowadzali kiedyś" teraz tez wyprowadzają tyle tylko że odeszli od wyprowadzania z ochroną.A kierownik towarzyszy w "ostatniej drodze" jak skazańcowi.Dla mnie to żenada i ponizanie nic więcej!!!
[quote name="pracuje"][quote name="ja też pracuje"][quote name="pracuje"][quote name="trhteh"]Macie błendne dane codzienie zwalniaja po 4 osoby juz od 2 miesiecy[/quote]Chyba coś ci się pomyliło, bo by prawię 100 ludzi w miesiąc zwolnili, a to bzdura, nie wiesz nie wypowiadaj się w temacie.[/quote]Widzę że propagandy ciag dalszy - To jakim cudem od świąt do początku lutego pracy pozbawiono 150 osób ???????????????? Jak chcesz prowadzić dyskusje to nie widze problemów , moge przedstawić liste zwolnionych osób + dodatkowe 70 które jest jeszcze planowane[/quote]tak to przedstaw listę tych kolejnych 70 ciu do zwolnienia. Ciekawy jestem czy masz jaja czy pi......ke i wycofasz się z tego co wcześniej napisałeś.[/quote]Pierwszą osobą na tej liście jesteś TY bo widze że nudzisz sie i wypisujesz z firmowego komputera bzdety - "takich osób tu nie chcemy " cytat jednego z menagerów - zacznij sie bać o swoje jaj...czy pi....ke
niech się wezmą z lekka za kierownikow na hali szczególnie na perfumach bo nie mają co robić ;wydrukują zamówienia dwa na krzyż ale do tego tylko się nadają a po18 jak szef pójdzie to tylko kawka i cisteczka
Kim ty k...a człowieku jesteś. Bardziej kompetentnych osób jak Mroczki w AOP nie. Nie rozumiem stwierdzenia ze menager po szkole średniej ??? Owszem jak pracowała w AOP na niższym stanowisku to miała średnie ale obecnie jest już po studiach. Ciekaw jestem czy w innej firmie w ten sposób szanują pracownika. W Avon masz pensje na czas, wszystkie świadczenia, w pracownika się inwestuje. Owszem sytuacja w Avon na całym świecie jest nieciekawa i w jakiś sposób muszą z tego wybrnąć. Ale z tego co wiem a dobrze wiem pakiet dla osoby zwalniającej jest naprawdę spoko. A to że ludzi wyprowadzają tak było kilka lat temu teraz tego nie ma !!! Odniosę się jeszcze do zwolnień. Firma jest na końcowym etapie ocen za rok 2012 i jeżeli ktoś się nie stara to sorry ale z takim pracownikiem rozwiązuje się umowę. Ciekaw jestem czy jeżeli miałbyś swoją firmę to trzymał byś takich opier..czy
Ludzie co wy mówicie tam rządzi rodzina Mroczków pani manager Bożena Mroczek jest po szkole średniej co tu dużo gadać a Iza Szaniawska kiedyś nie umiała włączyć komputera a teraz jat menagerem. Teraz tam tacy ludzie pracują a osoby wykształcone pracują na produkcji.
[quote name="ja też pracuje"][quote name="pracuje"][quote name="trhteh"]Macie błendne dane codzienie zwalniaja po 4 osoby juz od 2 miesiecy[/quote]Chyba coś ci się pomyliło, bo by prawię 100 ludzi w miesiąc zwolnili, a to bzdura, nie wiesz nie wypowiadaj się w temacie.[/quote]Widzę że propagandy ciag dalszy - To jakim cudem od świąt do początku lutego pracy pozbawiono 150 osób ???????????????? Jak chcesz prowadzić dyskusje to nie widze problemów , moge przedstawić liste zwolnionych osób + dodatkowe 70 które jest jeszcze planowane[/quote]dziwne.... od świąt???? wcześniej były wypowiedzenia
[quote name="ja też pracuje"][quote name="pracuje"][quote name="trhteh"]Macie błendne dane codzienie zwalniaja po 4 osoby juz od 2 miesiecy[/quote]Chyba coś ci się pomyliło, bo by prawię 100 ludzi w miesiąc zwolnili, a to bzdura, nie wiesz nie wypowiadaj się w temacie.[/quote]Widzę że propagandy ciag dalszy - To jakim cudem od świąt do początku lutego pracy pozbawiono 150 osób ???????????????? Jak chcesz prowadzić dyskusje to nie widze problemów , moge przedstawić liste zwolnionych osób + dodatkowe 70 które jest jeszcze planowane[/quote]tak to przedstaw listę tych kolejnych 70 ciu do zwolnienia. Ciekawy jestem czy masz jaja czy pi......ke i wycofasz się z tego co wcześniej napisałeś.
w chemicznych zakładach jest tak ze zatrudnianie odbywa sie nie wiecej jak 10 lat tz okres wlny od chorob zawoowej po tym okresie zaczy
a Wy robicie za rzecznika prasowego Avonu?
zwalniająpracuję więc wiem ( każdego dnia boję się o swoją robotę )
coś mi to brzydko pachnie, na wypowiedzeniach piszą że z powodu redukcji etatów a tu wciskają kit.
Pani Ewo troszkę czuć przykry zapach w pani wypowiedzi. Tłumaczenie ma zapach fetoru.
Nie wiem dlaczego w ludziach jest tyle zawiści. Jeżeli sami mamy znajomości to jest ok", gorzej jeżeli to inni je mają, wtedy to tragedia. A jeżeli chodzi o wyprowadzanie to wyprowadzani sa jedynie przyłapani na kradzieży. Pewnie to jedynie ci którzy od lat juz tu nie pracują widza tych ,,wyprowadzanych"". Widze tu też wpis kogoś dobrze zorientowanego w temacie nazwisk zwalnianych i planowanych do zwolnienia, czyżby sam szef wszystkich szefów Krzychu Jarzyna ze Szczecina?
[quote name="edi"]a do biur po znajomości nadal się dostają..[/quote] zgadzam się, mój były po znajomości w ogóle dostał się tam do pracy. A w biurze są sami znajomi. A jak zwalniają to nie patrzą na nic, chociaż wypłaty cienko cienko... tak było przynajmniej kilka lat temu.
Zwolnień grupowych nie ma ale codziennie ktoś wyprowadzony jest
[quote name="pracuje"][quote name="trhteh"]Macie błendne dane codzienie zwalniaja po 4 osoby juz od 2 miesiecy[/quote]Chyba coś ci się pomyliło, bo by prawię 100 ludzi w miesiąc zwolnili, a to bzdura, nie wiesz nie wypowiadaj się w temacie.[/quote]Widzę że propagandy ciag dalszy - To jakim cudem od świąt do początku lutego pracy pozbawiono 150 osób ???????????????? Jak chcesz prowadzić dyskusje to nie widze problemów , moge przedstawić liste zwolnionych osób + dodatkowe 70 które jest jeszcze planowane
[quote name="trhteh"]Macie błendne dane codzienie zwalniaja po 4 osoby juz od 2 miesiecy[/quote]Chyba coś ci się pomyliło, bo by prawię 100 ludzi w miesiąc zwolnili, a to bzdura, nie wiesz nie wypowiadaj się w temacie.
Macie błendne dane codzienie zwalniaja po 4 osoby juz od 2 miesiecy
a do biur po znajomości nadal się dostają..
Tylko czego prawie codziennie są wyprowadzane pracownicy w asyście ochrony jakiś czas temu nawet o 2:00 wychodziły osoby w asyście ochrony oczywiście z kwitkiem w ręku. To nie zwolnienie masowe tylko wycieczkowe z biletami w ręku czyli: wypowiedzenie umowy i pakiet szkoleń tylko ze nie przypominam sobie żebym dostał jakiś pakiet szkoleń.
nazywa się inaczej ale i tak wiemy że to są zwolnienia