Pracownicy AVON odmówili pracy ponad siły – Solidarnie wyszli do domu

– Pracodawca męczył swoich pracowników rozdając im nakazy pracy oraz groził naganami za niepozostanie w pracy na kolejne dwunastki. Dzień 21.06.2019 przelał już zupełnie czarę goryczy, gdy Avon zażądał od pracowników zmiany kolejnej obecności na nadgodzinach. Niemal wszyscy pracownicy zmiany odmówili i solidarnie wyszli do domu – informują przedstawiciele Międzyzakładowej Komisji OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AVON. Podobnie postąpili niemal wszyscy pracownicy drugiej zmiany. Co dzieje się w garwolińskiej fabryce?

Komisja Inicjatywy Pracowniczej w Avon Distribution Polska sp z o.o. w Garwolinie powstała na początku kwietnia tego roku. W pierwszym tygodniu do związku zapisało się już 45 osób na 359 zatrudnionych. Od razu też rozszerzyli działalność na Agencję Pracy Tymczasowej Randstad, przez którą pracuje około 50 osób (w okresie wiosennym; zimą ta liczba wzrasta wielokrotnie). Jak podkreślają przedstawiciele KIP, liczba członków związku zawodowego stale rośnie.

– Łącznie w Avon Distribution i Avon Operation (2 oddzielne spółki) pracuje około 1700 osób. Jeszcze kilkanaście lat temu pracowało tam 3000 ludzi, ale w wyniku automatyzacji pracy firma mocno okroiła załogę. W Avon Distribution jest kilka działów, największy to dział operacyjny, gdzie w większości pracują kobiety. Stali pracownicy mają umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca jest dwuzmianowa w systemie równoważnym, co przy rocznym okresie rozliczeniowym i zwiększonej ilości pracy, powoduje że są takie tygodnie, w których przepracowuje się kilka tzw. dwunastek – informuje Komisja Inicjatywy Pracowniczej w Avon.

Bezpieczeństwo pracowników ważniejsze, niż terminowa realizacja zamówień

W połowie czerwca, konsultantki AVON otrzymały informację, że zamówienia z kampanii 8 oraz z początku kampanii 9 mogą być realizowane z opóźnieniami. – Prosimy o cierpliwość i wyrozumiałość. Opóźnienia te mają związek z fala upałów, której wszyscy obecnie doświadczamy oraz z naszą troską o bezpieczeństwo osób pracujących w Centrum Dystrybucyjnym w Garwolinie. Rozumiemy jak ważne jest terminowe realizowanie zamówień, ale jeszcze ważniejsze jest dla nas bezpieczeństwo naszych pracowników, których nie chcemy narażać na wysiłek w warunkach zagrażających ich zdrowiu – podkreślił zespół AVON, przepraszając za utrudnienia i licząc na zrozumienie konsultantek i ich klientek.

Nakazy pracy i groźba nagany – solidarnie wyszli do domu

– Informacja ta jednak jest w dużej części nieprawdziwa chyba, że 12-godzinne okresy pracy przy temperaturach przekraczających 30 stopni są dla bezpieczeństwa pracowników. Pracownicy Avon Distribution od 12.06 do 15.06 pracowali tak zwane dwunastki. Potem niedziela była dla chętnych (inaczej całkowicie pracodawca łamałby przepisy). Kolejne trzy dni pracodawca męczył swoich pracowników rozdając im nakazy pracy oraz groził naganami za niepozostanie w pracy na kolejne dwunastki. Dzień 21.06.2019 przelał już zupełnie czarę goryczy, gdy Avon zażądał od pracowników zmiany kolejnej obecności na nadgodzinach. Niemal wszyscy pracownicy zmiany odmówili i solidarnie wyszli do domu. Niemal wszyscy pracownicy drugiej zmiany także odmówili pracy. Wielu pracowników uzasadniało odejście od pracy, poza wyżej wskazanymi powodami, także swoją sytuacją rodzinną. Pracownicy pracując przez wiele dni pod rząd 12 godzin dziennie zaniedbują swoje rodziny – informują przedstawiciele Międzyzakładowej Komisji OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AVON.

Czego żądają?

Na stronie internetowej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, członkowie Międzyzakładowej Komisji OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AVON podkreślają, że pracownicy firmy żądają od pracodawcy prawdomówności, przywrócenia im ośmiogodzinnego czasu pracy, który normalnie funkcjonował w poprzednim roku oraz dobrowolnych godzin nadliczbowych, które też funkcjonowały w minionym roku, zamiast nadgodzin narzucanych pod groźbą represji. – Jeśli pracodawca nie spełni powyższych postulatów, nie zmniejszy presji i nie poprawi warunków naszej pracy, powinien liczyć się z ryzykiem kolejnych opóźnień w realizacji zamówień. Nasz związek zawodowy rozważa wejście w spór zbiorowy w zakresie warunków pracy w Avon. Zaznaczamy także, że jeśli zajdzie taka konieczność podejmiemy niezbędne kroki prawne w obronie pracowników, którzy w piątek opuścili stanowiska pracy – dodaje związek zawodowy AVON. Przedstawiciel komisji w rozmowie z redakcją eGarwolin przyznaje, że związek nie wyklucza tego, że pracownicy AVON, aby wyrazić swój sprzeciw wobec takiego traktowania przez pracodawcę, wyjdą na ulice miasta.
 

Komentarz prawny

Prawo pracowników do czasu wolnego od pracy jest jednym z podstawowych praw socjalnych. Gwarantuje je art. 66 ust. 2 Konstytucji RP. Jest to także jedna z podstawowych zasad prawa pracy (art. 14 Kodeksu pracy). Na zasadzie wyjątku od tej zasady pracodawca w szczególnych sytuacjach określonych w art. 151 § 1 Kodeksu pracy, może organizować pracę w godzinach nadliczbowych. Dotyczy to wyłącznie prowadzenia akcji ratowniczej oraz „szczególnych potrzeb pracodawcy”. Wyjątki trzeba interpretować ściśle. Dlatego nie można „szczególnej potrzebie pracodawcy” nadawać zbyt szerokiego znaczenia. Pracodawca, który często organizuje pracę w godzinach nadliczbowych pokazuje, iż nie potrafi organizować pracy sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Jest to tymczasem jeden z jego podstawowych obowiązków (art. 94 pkt 2 Kodeksu pracy). Oczywiście pracownik organizując swój czas wolny musi uwzględniać dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Stąd też musi on liczyć się z
wezwaniem pracodawcy do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Obowiązki wynikające z uczestnictwa we wspólnocie zakładu pracy powinny być jednak równoważone z innymi zobowiązaniami pracowników. Wszakże ich życie nie ogranicza się wyłącznie do wykonywania pracy. Mają oni swoje zobowiązania względem członków rodzin. Czasem nabierają one wymiaru prawnego jak opieka nad dziećmi czy obowiązki małżeńskie (art. 23 czy art. 128 Kodeksu rodzinnego czy opiekuńczego), innym razem wynikają z zasad współżycia społecznego. Pracodawca planując pracę w godzinach nadliczbowych musi brać to pod uwagę – podkreśla Piotr Krzyżaniak z Działu Prawnego OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Stanowisko AVON Distribution Polska ws. nadgodzin pracowniczych 

Jak do tej sytuacji ustosunkowuje się firma AVON? – W AVON Distribution Polska wielką wagę przywiązujemy do wysokich standardów pracy, przepisów BHP i przestrzegania praw naszych pracowników. W razie szczególnej potrzeby pracodawcy, pracownicy zgodnie z prawem mogą otrzymać polecenie pracy w nadgodzinach – w tym przypadku była nią bardzo wysoka absencja pracowników i związany z nią brak realizacji planu pakowania zamówień. Ze względu na trudniejsze warunki spowodowane upałem, zapewniliśmy pracownikom dodatkowe przerwy od pracy, podczas których można było odpocząć w klimatyzowanych pomieszczeniach oraz serwowaliśmy napoje izotoniczne. Pracownicy, którzy nie wyrazili zgody, nie byli zmuszani do pracy w nadgodzinach. Ci, którzy wyrazili na to zgodę, będą mieli rozliczone nadgodziny zgodnie z kodeksem pracy. W najbliższych dniach ponad 100 chętnych osób zdecydowało się przyjść do pracy na nadgodziny. Zdajemy sobie sprawę z tego, że podczas upałów, warunki w zakładzie mogą być mniej komfortowe, dlatego podejmujemy kolejne działania, mające poprawić sytuację i obniżyć temperaturę w hali – zapewnia Jan de Groot, członek zarządu AVON Distribution Polska.

Źródło: OZZIP, oprac. ur

Zdj. arch. eG, OZZIP