Reklama

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym?

23/12/2020 08:36

Czytelnik ma problem z pracownikiem, który pracował w zakładzie kilkanaście lat, w związku z czym dostał w ostatnim czasie podwyżkę. Po tym, jak utwierdził się w przekonaniu, że jego pozycja w zakładzie pracy jest znacząca dla pracodawcy, często spóźnia się do pracy, zaniedbuje swoje obowiązki, a ostatnio bez żadnego usprawiedliwienia nie stawił się w miejscu pracy. Czytelnik, który chciałby rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, prosi o pomoc prawnika.

– Mam problem z pracownikiem. Pracował w zakładzie kilkanaście lat, w związku z czym dostał w ostatnim czasie podwyżkę. Po tym, jak utwierdził się w przekonaniu, że jego pozycja w zakładzie pracy jest znacząca dla mnie jako dla pracodawcy, często spóźnia się do pracy, zaniedbuje swoje obowiązki. Ostatnio bez żadnego usprawiedliwienia nie stawił się w miejscu pracy. Na drugi dzień o normalnej porze przyszedł do pracy. Jego zachowanie destrukcyjnie wpływa na zespół. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę od razu i nie czekać aż upłynie pracownikowi okres wypowiedzenia? – czytelnik prosi o pomoc prawnika.

– Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w trybie natychmiastowym, z winy pracownika. Wówczas nie ma konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. Jednakże nie każde zawinione działanie pracownika pozwala na to, aby pracodawca mógł skorzystać z tego trybu rozwiązania stosunku pracy – odpowiada Ewa Tomala, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Ewa Tomala w Garwolinie.

Zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

– Jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w powyższym przypadku można zakwalifikować samowolne niestawienie się pracownika w miejscu pracy bez żadnego usprawiedliwienia. Pracodawca musi jednak pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest również złożenie pracownikowi oświadczenia na piśmie, z podaniem konkretnej przyczyny, którą pracodawca uznaje za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – zaznacza Ewa Tomala.