Nauczyciele w powiecie garwolińskim zarabiają powyżej ustawowego minimum. Są nowe dane

Nauczyciele pracujący w szkołach prowadzonych przez powiat garwoliński zarabiają wyraźnie więcej niż wynosi ustawowe minimum. Tak wynika ze sprawozdania przedstawionego podczas sesji rady powiatu. Dzięki temu samorząd nie musiał wypłacać tzw. dodatków uzupełniających dla pedagogów.

Dane pokazują, że średnie wynagrodzenia przekroczyły wymagane poziomy na wszystkich stopniach awansu zawodowego. Radni podkreślali, że to efekt dobrej organizacji pracy szkół i pracy dyrektorów placówek.

Sprawozdanie za 2025 rok pokazuje, że nauczyciele w szkołach podległych Starostwu Powiatowemu w Garwolinie osiągnęli średnie wynagrodzenia wyższe niż te gwarantowane przez Kartę Nauczyciela.

Największą grupę stanowili nauczyciele dyplomowani. W tej grupie średnie miesięczne wynagrodzenie wyniosło 11 381 zł, podczas gdy ustawowe minimum to 10 000,07 zł.

Nauczyciele mianowani zarabiali średnio 8 956 zł przy wymaganym poziomie 7 826,14 zł. Z kolei nauczyciele początkujący otrzymywali średnio 7 753 zł, choć minimalna średnia przewidziana przepisami wynosiła 6 672,31 zł.

Powiat przeznaczył na wynagrodzenia nauczycieli bardzo duże środki. Tylko na pensje nauczycieli dyplomowanych (371 etatów) wydano w 2025 roku ponad 50,6 mln zł. Wynagrodzenia nauczycieli mianowanych (86 etatów) to ponad 9,2 mln zł, a początkujących – ponad 6,2 mln zł (67 etatów).

Dzięki przekroczeniu wymaganych średnich samorząd nie musiał wypłacać dodatków uzupełniających. Są to pieniądze wypłacane wtedy, gdy nauczyciele w danej grupie zawodowej nie osiągają ustawowego poziomu wynagrodzeń.

Podczas sesji rady powiatu, która odbyła się 8 maja, temat wyjaśniała dyrektor Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu Justyna Maszkiewicz. Jak podkreślała, na wysokość pensji wpływa wiele elementów poza samą pensją zasadniczą.

– Na wysokość wynagrodzeń wpływają wszystkie składniki oprócz wynagrodzenia zasadniczego, czyli dodatki funkcyjne, trzynaste wynagrodzenie i trudne warunki pracy, czego nie ma w samorządach gminnych na pewno w takiej wysokości jak u nas – mówiła dyrektor Justyna Maszkiewicz.

Duże znaczenie mają także godziny ponadwymiarowe.

– Jeżeli zakłada się organizację pracy szkoły na poziomie gołych etatów, no to nie jesteśmy w stanie osiągnąć tych średnich wynagrodzeń – przyznała podczas dyskusji.

Podczas obrad radny Grzegorz Szymczak pytał, czy wysokie średnie wynagrodzenia nie wynikają z braków kadrowych i dużej liczby nadgodzin.

Dyrektor Wydziału Edukacji odpowiadała, że wysokość środków przeznaczanych na godziny ponadwymiarowe też jest wliczana do średniej.

– Chciałem pogratulować w takim razie dobrego nadzoru nad szkołami – powiedział radny Grzegorz Szymczak.

– To zasługa dyrektorów. Dziękujemy – odpowiedziała Justyna Maszkiewicz.