Zaległy urlop – Do kiedy trzeba go wykorzystać?

Czytelniczka w związku z pandemią nie zdecydowała się na wykorzystanie urlopu w 2020 roku i nie planuje go w najbliższym czasie. Jaki jest ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu? Odpowiada Ewa Tomala, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Ewa Tomala w Garwolinie.

– Szanowna Redakcjo, w związku z panującą pandemią nie zdecydowałam się na wykorzystanie urlopu w 2020 roku, gdyż w większości była to praca zdalna. W najbliższym czasie również nie planuję urlopu. Proszę o potwierdzenie do kiedy ostatecznie powinnam wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku? – prosi Czytelniczka. 

PRAWNIK ODPOWIADA:

Zgodnie z Kodeksem pracy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w każdym roku wynosi:

1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

W przypadku, kiedy pracownik nie wykorzystał urlopu w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

Należy pamiętać, że zgodnie z kodeksem pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Czytelniczka ma zatem możliwość wykorzystania zaległego urlopu do dnia 30 września 2021 roku.

Odpowiedzi udzieliła Ewa Tomala, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Ewa Tomala w Garwolinie.

Zdj. główne: Pixabay