Spór zbiorowy w Avon – Czy w fabryce dojdzie do strajku?

Żądają podwyższenia wynagrodzeń o 15 proc. dla najgorzej opłacanych operatorek LKZ i o 10 proc. dla pozostałych stanowisk oraz obniżenia norm produktywności i jakości, które zdaniem załogi znacznie przekraczają ich możliwości fizyczne. Dwa miesiące rokowań nie przyniosły rozwiązań, które satysfakcjonowałyby związki zawodowe. Avon obecnie powołuje mediatora, przy udziale którego prowadzone będą mediacje. Czy w fabryce w Garwolinie dojdzie do strajku?

Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza zakończył pierwszy etap sporu zbiorowego w Avon Distribution Polska w Garwolinie. – Dwa miesiące rokowań zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności. Pracodawca nie zgadza się na podwyższenie wynagrodzeń o 15 proc. dla najgorzej opłacanych operatorek LKZ i o 10 proc. dla pozostałych stanowisk. Nie byliśmy się w stanie porozumieć także w sprawie obniżenia norm produktywności i jakości, które zdaniem załogi znacznie przekraczają ich możliwości fizyczne – informują związki zawodowe.
 

Nie wykluczają strajku

Obecnie, firma Avon jest na etapie powoływania mediatora, przy udziale którego prowadzone będą mediacje. –  Jeśli szefowie spółki nadal nie będą chcieli się zgodzić na lepsze warunki płacy i pracy, będziemy zmuszeni do rozpoczęcia referendum strajkowego - być może groźba utraty zysków skłoni pracodawcę do lepszego wynagradzania pracowników – zauważają związkowcy, którzy przypominają, że komisja Inicjatywy Pracowniczej w Avonie ma już za sobą sukcesy w rozmowach z pracodawcą. – W 2020 roku, przy wdrażaniu tzw. tarcz antykryzysowych udało się powstrzymać pracodawcę przed obniżeniem wynagrodzeń o 20 proc. i wydłużeniem okresu rozliczeniowego do końca roku. Wierzymy, że i w prowadzonym obecnie sporze uda nam się przekonać władze spółki do przystania na rozsądne propozycje związku zawodowego - jeśli nie w trakcie mediacji, to w trakcie strajku – zaznaczają przedstawiciele OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Avon chce mądrego porozumienia

O sytuację w garwolińskiej fabryce zapytaliśmy Avon Distribution Polska. – W naszej firmie promujemy kulturę otwartej komunikacji. Na bieżąco wsłuchujemy się w potrzeby naszych pracowników. Jesteśmy również stale otwarci na dialog ze stroną związkową, dlatego też wszystkie przedstawione nam postulaty zostały wnikliwie przeanalizowane i omówione, a zaproponowane przez nas rozwiązania będą przedmiotem dalszych rozmów – zapewnia w swoim oświadczeniu Avon Distribution Polska.

– Inicjatywa Pracownicza pomija fakt, że decyzja o zwiększeniu wynagrodzenia zasadniczego została podjęta przez zarząd spółki jeszcze w ubiegłym roku. Stanowi ona wynik odpowiedzialnych i konsekwentnych działań pracodawcy polegających na stałym monitorowaniu rynku i weryfikowaniu wynagrodzeń w taki sposób, aby utrzymać stabilność zatrudnienia. 99% naszych pracowników ma obecnie umowy na czas nieokreślony. Biorąc pod uwagę podwyżki wprowadzane w okresie od października 2021 roku do kwietnia br., wynagrodzenie zasadnicze pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie wzrośnie o 18,7 proc. Norma produktywności została wypracowana wspólnie z pracownikami. Jest ona regularnie weryfikowana na podstawie analizy procesów pakowania i od 2018 roku została obniżona łącznie o 20 proc., co wynikało z wprowadzenia w zakładzie usprawnień technicznych oraz organizacyjnych. Niezmienna pozostaje natomiast norma jakości, która jest dla nas kluczowa z perspektywy biznesowej i od której zależy satysfakcja klientów – podkreślają przedstawiciele firmy.

– W Avon Distribution Polska stale dążymy do poprawy warunków oraz satysfakcji z pracy, angażując w ten proces naszych pracowników oraz inwestując w ich rozwój. System wynagrodzeń, oprócz płacy zasadniczej, obejmuje 10-procentową premię kwartalną oraz 17 benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do transportu oraz dodatkowy dzień wolny. Mamy nadzieję na konstruktywny dialog z Inicjatywą Pracowniczą. Naszym celem jest jak najszybsze dojście do mądrego porozumienia – oświadcza Avon Distribution Polska.

Czy firma Avon podjęła próbę kalkulacji strat, które mógłby spowodować strajk pracowników fabryki w Garwolinie? To pytanie pozostało bez odpowiedzi.

ur
Zdj. Facebook/OZZ Inicjatywa Pracownicza