Dyrektor szpitala straci pracę bez wypowiedzenia? Zarząd podaje 10 powodów

Wykonywanie badań i pełnienie dyżuru lekarskiego w czasie godzin pracy dyrektora, ponadetatowe dyżury w pogotowiu i na chirurgii, przekraczanie dopuszczalnych norm i wymiaru czasu pracy oraz podpisanie dokumentów in blanko na papierze firmowym szpitala i przekazanie ich osobom trzecim - to niektóre z 10 przykładów ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i naruszenia przepisów prawa przez dyrektora SPZOZ w Garwolinie, jakie wskazuje Zarząd Powiatu, wnioskując o zgodę na odwołanie Krzysztofa Żochowskiego ze stanowiska.

Zarząd Powiatu Garwolińskiego podjął uchwałę, w której postanawia wystąpić do Sejmiku Województwa Mazowieckiego z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 Ustawy Kodeks Pracy z dyrektorem Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie Krzysztofem Żochowskim. 

Starosta powiatu garwolińskiego Iwona Kurowska wyjaśnia, że uchwała została podjęta, ponieważ Krzysztof Żochowski jest jednocześnie radnym sejmiku mazowieckiego. - Jednocześnie w tej samej uchwale jest upoważnienie mnie, jako starosty powiatu garwolińskiego do podpisania i złożenia tego wniosku - zaznacza. Wniosek podpisała wczoraj (5 marca).

Ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i przepisów prawa

W uchwale czytamy, że podstawą rozwiązania stosunku pracy z Krzysztofem Janem Żochowskim - dyrektorem Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie nie są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego lecz uzyskanie przez pracodawcę informacji o dopuszczeniu się przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem, co stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
 

W uzasadnieniu do uchwały znajdujemy 10 powodów, które Zarząd Powiatu wskazuje jako przyczynę planowanego rozwiązania umowy z Krzysztofem Żochowskim. 

Ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych dotyczą naruszenia obowiązków określonych w umowie o pracę w zakresie:
1) pełnienia dyżurów medycznych i wykonywaniu badań endoskopowych w wymiarze czasu pracy przekraczającym 1/3 etatu w latach 2023-2024, choć dyrektor uzyskał zgodę na udzielanie świadczeń zdrowotnych w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Garwolinie, polegających na pełnieniu dyżurów medycznych i wykonywaniu badań endoskopowych w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym 1/3 etatu od dnia 1 marca 2021 r., a udzielanie świadczeń zdrowotnych może odbywać się tylko poza godzinami pracy w charakterze Kierownika Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie.

2) wykonywania badań endoskopowych w latach 2023-2024 w czasie godzin pracy dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie,

3) wykonywania badań endoskopowych w latach 2023-2024 po godzinach zamknięcia Pracowni Endoskopii, tj. po godzinie 15.00. Pracownia Endoskopii jest czynna w godz. 7.30.-15.00 a Pan Krzysztof Jan Zochowski często rozpoczynał wykonywanie badań o godzinie 15.00 a kończył ich wykonywanie między godziną 18.00. a 20.00.

4) świadczenia dyżurów medycznych w latach 2023-2024 w pogotowiu oraz na oddziale chirurgicznym w wymiarze powyżej 1 etatu,

5) pełnienia dyżuru lekarskiego w godzinach pracy dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie, co było naruszeniem polecenia służbowego z dnia 21 sierpnia 2017 r., w którym Starosta Powiatu Garwolińskiego kategorycznie określił, że niedopuszczalnym jest pełnienie dyżuru lekarskiego w godzinach pracy dyrektora SP ZOZ, a taki przypadek mógł mieć miejsce tylko w nadzwyczajnej, wyjątkowej, nie dającej się przewidzieć sytuacji, gdy istniała niemożność innego zastępstwa nieobecnego lekarza, a jednocześnie brak lekarza uniemożliwiałoby świadczenie usług medycznych, co nie miało miejsca,

6) braku informowania o dyżurach medycznych Starosty Powiatu Garwolińskiego, podczas gdy Starosta Powiatu Garwolińskiego zobowiązał w dniu 21 sierpnia 2017 r. dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie, do przekazywania każdorazowo informacji przed podjęciem przez Pana Krzysztofa Jana Żochowskiego dyżuru medycznego w godzinach pracy dyrektora SP ZOZ w Garwolinie. Taka informacja od dnia 22 sierpnia 2017 r. do chwili obecnej nigdy nie dotarła do Starosty Powiatu Garwolińskiego,

7) przekroczenia dopuszczalnych norm i wymiaru czasu pracy w latach 2023-2024 w SP ZOZ w Garwolinie naruszając art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r. o działalności leczniczej (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 799 z późn. zm.),

8) przekroczenia maksymalnego tygodniowego czasu pracy w latach 2023-2024 w SP ZOZ w Garwolinie, naruszając art. 96 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 799 z późn. zm.),

9) notorycznego łamania prawa do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie w latach 2023-2024 naruszając art. 97 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 799 z późn. zm.),

10) podpisania dokumentów in blanko na papierze firmowym szpitala i przekazaniu ich osobom trzecim, których wykorzystanie może stanowić bezpośrednie zagrożenie dla Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie.

Surowsza ocena i utrata zaufania
- Ponadto pragnę podkreślić, iż funkcja Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej podlega szczególnej ocenie, znacznie surowszej od pozostałych pracowników. Dyrektor pracuje na bardzo ważnym i odpowiedzialnym stanowisku, a jego powyższe działania doprowadziły Pracodawcę do utraty zaufania wobec jego osoby niezbędnego do zatrudnienia na tym stanowisku - argumentuje we wniosku do sejmiku mazowieckiego starosta Iwona Kurowska. 

Sejmik nie może nie wyrazić zgody

Jak wygląda dalsza procedura? - Zwróciliśmy się do sejmiku w związku z tym, że na podjęcie takich decyzji Zarząd i każdy inny pracodawca - w związku z art. 52 - ma 30 dni, dlatego napisaliśmy to we wniosku do sejmiku i poprosiliśmy o to, żeby udzielenie odpowiedzi odbyło się w terminie 14 dni od otrzymania niniejszego wniosku - informuje włodarz powiatu. 

Starosta nie spodziewa się odmowy. - Przepisy są takie, że sejmik nie bardzo ma możliwość wyrażenia niezgody, gdyż w tym uzasadnieniu pojawiła się również informacja, że podstawą rozwiązania stosunku pracy nie są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego, a przepisy mówią, że sejmik nie może nie wyrazić zgody w momencie, kiedy te zarzuty nie dotyczą wykonywania mandatu - podkreśla Iwona Kurowska. 

Dyrektor SPZOZ w Garwolinie Krzysztof Żochowski zaznacza, że na tę chwilę nie będzie komentował uchwały Zarządu Powiatu. Odniesie się do niej po konsultacji prawnej.