
Bez wypowiedzenia, z winy pracownika, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i naruszenia przepisów prawa! Zarząd Powiatu wnioskuje do sejmiku wojewódzkiego o zgodę na odwołanie dyrektora SPZOZ w Garwolinie Krzysztofa Żochowskiego.
Decyzja zapadła podczas ostatniego posiedzenia Zarządu Powiatu Garwolińskiego.
Ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych
- Zarząd podjął uchwałę, w której postanawia wystąpić do Sejmiku Województwa Mazowieckiego z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 Ustawy Kodeks Pracy, czyli bez wypowiedzenia, z winy pracownika, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem na stanowisku dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie - informuje starosta powiatu garwolińskiego Iwona Kurowska.
Wyjaśnia również, że uchwała została podjęta, ponieważ Krzysztof Żochowski jest jednocześnie radnym sejmiku mazowieckiego. - Jednocześnie w tej samej uchwale jest upoważnienie mnie, jako starosty powiatu garwolińskiego do podpisania i złożenia tego wniosku - zaznacza. Wniosek podpisała wczoraj (5 marca).
Starosta Kurowska dodaje, że w szczegółowym uzasadnieniu jest 10 powodów do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Niebawem uchwała i jej uzasadnienia zostaną opublikowane.
Sejmik nie może nie wyrazić zgody
Jak wygląda dalsza procedura? - Zwróciliśmy się do sejmiku w związku z tym, że na podjęcie takich decyzji Zarząd i każdy inny pracodawca - w związku z art. 52 - ma 30 dni, dlatego napisaliśmy to we wniosku do sejmiku i poprosiliśmy o to, żeby udzielenie odpowiedzi odbyło się w terminie 14 dni od otrzymania niniejszego wniosku - informuje włodarz powiatu.
Starosta nie spodziewa się odmowy. - Przepisy są takie, że sejmik nie bardzo ma możliwość wyrażenia niezgody, gdyż w tym uzasadnieniu pojawiła się również informacja, że podstawą rozwiązania stosunku pracy nie są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego, a przepisy mówią, że sejmik nie może nie wyrazić zgody w momencie, kiedy te zarzuty nie dotyczą wykonywania mandatu - podkreśla Iwona Kurowska.
- Czekamy na to, aż sejmik wyrazi zgodę i potem jako Zarząd będziemy podejmować dalsze decyzje - dodaje.
Dyrektor na antenie
Dyrektor Krzysztof Żochowski w krótkiej rozmowie z nami potwierdził, że otrzymał informacje o podjętej uchwale i zamiarze jego odwołania. Rano zaznaczył, że nie może dłużej rozmawiać, ponieważ wchodzi na antenę Radia Wnet, a następnie wziął udział w debacie Dziennika Gazeta Prawna. Dyrektor zapewnił, że po godzinie 12.00 znajdzie czas na rozmowę.
Krzysztof Żochowski jest dyrektorem SPZOZ w Garwolinie od 17 lat. Ponadto jest czynnym samorządowcem - już czwartą kadencję zasiada w radzie sejmiku mazowieckiego. Jest również współzałożycielem i wiceprezesem Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych.
Art. 52. [Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika; konsultacja związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.Źródło: System Informacji Prawnej LEX: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-52
Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś koniecznie zainstaluj naszą aplikację, która dostępna jest na telefony z systemem Android i iOS.
Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy.
Komentarze opinie