Reklama

Dyrektor SPZOZ Krzysztof Żochowski zostanie odwołany dyscyplinarnie? Doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków

Bez wypowiedzenia, z winy pracownika, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i naruszenia przepisów prawa! Zarząd Powiatu wnioskuje do sejmiku wojewódzkiego o zgodę na odwołanie dyrektora SPZOZ w Garwolinie Krzysztofa Żochowskiego.

Decyzja zapadła podczas ostatniego posiedzenia Zarządu Powiatu Garwolińskiego. 

Ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych 

- Zarząd podjął uchwałę, w której postanawia wystąpić do Sejmiku Województwa Mazowieckiego z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 Ustawy Kodeks Pracy, czyli bez wypowiedzenia, z winy pracownika, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem na stanowisku dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Garwolinie - informuje starosta powiatu garwolińskiego Iwona Kurowska.

Wyjaśnia również, że uchwała została podjęta, ponieważ Krzysztof Żochowski jest jednocześnie radnym sejmiku mazowieckiego. - Jednocześnie w tej samej uchwale jest upoważnienie mnie, jako starosty powiatu garwolińskiego do podpisania i złożenia tego wniosku - zaznacza. Wniosek podpisała wczoraj (5 marca).

Starosta Kurowska dodaje, że w szczegółowym uzasadnieniu jest 10 powodów do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Niebawem uchwała i jej uzasadnienia zostaną opublikowane.

Sejmik nie może nie wyrazić zgody

Jak wygląda dalsza procedura? - Zwróciliśmy się do sejmiku w związku z tym, że na podjęcie takich decyzji Zarząd i każdy inny pracodawca - w związku z art. 52 - ma 30 dni, dlatego napisaliśmy to we wniosku do sejmiku i poprosiliśmy o to, żeby udzielenie odpowiedzi odbyło się w terminie 14 dni od otrzymania niniejszego wniosku - informuje włodarz powiatu. 

Starosta nie spodziewa się odmowy. - Przepisy są takie, że sejmik nie bardzo ma możliwość wyrażenia niezgody, gdyż w tym uzasadnieniu pojawiła się również informacja, że podstawą rozwiązania stosunku pracy nie są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego, a przepisy mówią, że sejmik nie może nie wyrazić zgody w momencie, kiedy te zarzuty nie dotyczą wykonywania mandatu - podkreśla Iwona Kurowska. 

- Czekamy na to, aż sejmik wyrazi zgodę i potem jako Zarząd będziemy podejmować dalsze decyzje - dodaje. 
 

Dyrektor na antenie
Dyrektor Krzysztof Żochowski w krótkiej rozmowie z nami potwierdził, że otrzymał informacje o podjętej uchwale i zamiarze jego odwołania. Rano zaznaczył, że nie może dłużej rozmawiać, ponieważ wchodzi na antenę Radia Wnet, a następnie wziął udział w debacie Dziennika Gazeta Prawna. Dyrektor zapewnił, że po godzinie 12.00 znajdzie czas na rozmowę.

 

Krzysztof Żochowski jest dyrektorem SPZOZ w Garwolinie od 17 lat. Ponadto jest czynnym samorządowcem - już czwartą kadencję zasiada w radzie sejmiku mazowieckiego. Jest również współzałożycielem i wiceprezesem Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych.

 

Art.  52.  [Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika; konsultacja związkowa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]
§  1.  Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§  2.  Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§  3.  Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

Źródło: System Informacji Prawnej LEX: https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-52

Aplikacja egarwolin.pl

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś koniecznie zainstaluj naszą aplikację, która dostępna jest na telefony z systemem Android i iOS.


Aplikacja na Androida Aplikacja na IOS

Obserwuj nas na Obserwuje nas na Google NewsGoogle News

Chcesz być na bieżąco z wieściami z naszego portalu? Obserwuj nas na Google News!

Aktualizacja: 06/03/2025 11:12
Reklama

Komentarze opinie

Podziel się swoją opinią

Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.

Komentarze mogą dodawać tylko zalogowani użytkownicy.

Zaloguj się

Reklama

Wideo eGarwolin.pl




Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Wróć do